近期，某宇宙房企人力部门就一直没消停，不停地进行人才盘点、裁员优化方案上报。

前几日，该房企总部有一位孕妇直接怒怼该房企：作为一名3年的老员工，工作十分拼命，年年绩效考核优秀，前几轮经历了一波又一波裁员优化，目前正处于孕期，本以为裁员优化不会落在自己头上，可现实很快就打了脸，房企可能觉得自己不占理直接给予了2n赔偿金，n是之前全员签署降薪协议后所剩无几的基本工资，后续赔偿金发放也是分期付款。

此事一出，网友众说纷纭，其他一般员工裁员优化也就算了，就连身怀六甲的孕妇也不放过，真的不怕孕妇情绪失控影响胎儿或者出现抑郁症吗？毕竟从算账的角度来说，2n离职赔偿金总好过后续几个月白发工资。

(资料图)

真是他娘的精明！

可以毫不夸张的说，裁员优化绝对是今年该房企最重点的工作，那些保交楼、保品质都是无法从根本上为公司创造利润的事实事件，而管理费用压缩可能直接创造出公司今年的利润。

该房企除了正式编制员工被裁员优化之外，还有一些编制不在该房企的编外人员——也就是所谓的黑户员工，但是工作内容和工资情况与正式编制员工并无实际差异，唯一差异的可能就是，正式编制员工大多数是校招生，黑户员工大多数是社招生，净干一些脏活累活。

这些黑户员工大多数是为了补位、擦地板而招聘过来，一个极简项目组织除了项目总、经理、综合之外，必须需要几位黑户过来完成写报告、跑腿、记会议纪要或现场督查等工作，大多数集中于运营、客关、前期、工程等岗位，全国范围内有数千此类黑户员工。

这些黑户员工从编制上看，并不属于该宇宙房企，但是面试流程上，完全按照公司流程，先后经过人力、部门总、项目总或区域总面试考核，最后却被签署监理公司的劳务合同，他们薪酬来自于项目工程款支付，监理公司收到工程款之后再进行支付工资。

当正式员工及时发放工资是，黑户员工则是求爷爷告奶奶的找关系请领导发工资，因为工程款支付经常延付，所以导致不少人还被拖欠着几个月工资，有些撑不住的人只好去借网贷、刷信用卡艰苦度日。

简单来说，监理是宇宙房企的亲儿子，所以爸爸偷工减料，儿子也会帮助把风，这也为什么解释说该房企总是质量很差劲。

小偷和警察是一家人，在一起同流合污。

最近这段时间，该房企出现了大事，想必大家也有耳闻，就是公司没钱，但是老板有钱不想继续投资了，说白了就是要求公司自救，所以这段时间一直在裁员优化。

而作为擦屁股又摆不上台面的黑户员工，自然而然成为了这些高级打工人动刀对象。据说，直接将河南、山东、湖南等区域下属监理公司一刀切大裁员优化50%！

目前已有数百人被告知下个月不用来了，那么总体来计算的话，此次被裁员优化的黑户员工大约会有上千人，一时间该房企员工简历又是满天飞。

当身处一线正在打灰的黑户兄弟们，每天对着混凝土工作至少15个小时以上，工资发放也极不正常，但是大家还是十分努力地坚持下来了。忽然收到人力的电话通知说下个月不用来了，公司只给半个月的过渡时间，这些兄弟们心凉了一大半！

突然觉得过去所有付出，是多么的不值得，被抛弃仅凭领导的一句话，毫无安全感而言。

过去喊着保交楼，兄弟们拼命抢工期，高强度奋斗大半年，裁员优化时被优先考虑，毫不客气也不将义气，也没有按照n+1给予赔偿金，仅给了半个月的过渡时间。目前还有一半的兄弟们奋斗在一线打灰，不知道他们作何感想？

没有打不完的灰，只有干完就被裁的牛！现在该房企早已暂停拿地，也不再进行新项目投资，工地被干完仅是时间问题，按照如此尿性，那岂不是所有人都要被裁员优化？

当时据总部小伙伴说，今年8月份公司就开始流传着即将裁员优化黑户的传言，现在来看并非有假，近一月的研究方案再落地执行，相比较一般央企国企也许快了很多，也许是为了让某些项目集中交付期把项目更好的完成交付，把该干的活全部干完，干完之后马上裁掉你！

请某房企的高管们积点德，不要再大手大脚的胡吃海喝、游山玩水、投资豪宅、置换豪车。

麻烦行行好，尽快偿还被裁员工的赔偿金，好聚好散，一别两宽，各生欢喜。