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开设法律援助窗口，让有诉求者不再担心；组建法援志愿者队伍，让弱势群体不再焦心；全面开展集体协商，让从业职工不再忧“薪”；经常督查调处，让劳资双方合力同心......

近年来，盐城阜宁县总工会为破解劳动争议源头治理“弱”、纠纷化解“难”、调解力量“散”、部门联动“少”等问题，探索创新以“网格化”服务、“规范化”预防、“一体化”联动“三化”机制为依托，以法律服务窗口、法律援助志愿者、劳动保护监督员队伍为主力，通过创新工作理念、拉长服务链条、拓展维权渠道、延伸监督“探头”等措施，为劳动者筑牢维权“堡垒”，不断提升职工“幸福指数 ”。

坚持正确舆论导向，凝聚依法维权共识。该会首先在县总机关中开展“一部室学十法”活动，通过“每周一讲”持续提升机关人员学法用法水平。在此基础上广泛开展“尊法守法·携手筑梦”法治宣传教育“五进”活动，重点抓好《劳动法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《职业病防治条例》、《安全生产法》等系列劳动法律法规宣传。借助“春风送岗”行动在招聘现场向广大求职人员散发“入职须知”，宣传《劳动合同法》等法律法规，为应聘者提供法律咨询，从源头上提高他们维权意识。在铁军广场等地组织劳动法律法规知识现场宣传活动，散发法律知识材料5000多份，全年接待职工群众咨询120多人次。加强与人大、政协、人社、安监、司法、公安、卫健等部门合作，建立完善“党委统一领导、政府大力支持、工会牵头运作、部门配合联动、职工自觉参与”的社会化维权机制。

坚持目标导向，形成依法维权合力。该会认真落实劳动领域政治安全“五个坚决”要求，推动工会维护劳动领域政治安全“345”工作机制落地见效。在县人社局、经济开发区、阜城街道、协鑫光伏产业园等设立“职工法律服务站”，在县职工服务中心设立法律援助窗口和工会调解室，聘请专业律师提供法律咨询服务。同时，借助职工法律服务中心和各镇区、街道司法所的人才资源优势，组建了一支135人的法律援助志愿者队伍，按“网格化”管理模式开展经常性的送法进机关、进村（居）、进单位、进社区、进企业、进工地服务活动。在工作中秉执“职工利益无小事”的服务理念，从重点领域抓起，从“微侵权”现象抓起，让职工的合法权益始终得到有效保护。做到职工求职应聘有工会送上法律宣传，职工签订劳动合同有工会协助依法把关，职工劳动保护有工会依据法律进行监督，职工工资发放有工会参与专项督查，职工权益受到侵犯有工会提供法律援助。2022年，计开展法律援助11次（件），帮助职工挽回经济利益80多万元。

坚持结果导向，为劳动者筑牢维权“堡垒”。该会注重多方协作、联合联动，推动与人社、司法、信访、法院形成五方联动机制，探索创新推行“工会+法院+N”的劳动争议诉调对接工作室。试点开展新业态企业劳动用工监督评估，将新业态劳动经济权益问题纳入“法律体检”范围，帮助发现和化解劳动关系隐患，促进劳动关系和谐发展。针对职工关注的热点难点，坚持把有信访事项、发生过劳动争议、劳务派遣工较为集中以及社会关注度较高的企业作为重点督查对象，将农民工工资的支付作为检查重点内容。2022年联合相关职能部门调研督查用人单位45家，为职工补发工资37万元，补签劳动合同425份，补缴社保费34万元。系列举措使职工的合法权益得到有效维护，劳动争议的发生率逐年降低，职工的安全感、获得感、幸福感不断提升。